Congé spécial à la naissance

Pour un jour spécial, beaucoup d'hommes souhaitent un congé spécial: la naissance de leur enfant. Lisez s'il y a une réclamation légale!

Congé spécial à la naissance

Pour un jour très spécial, beaucoup d'hommes souhaitent Congé spécial: naissance de votre propre enfant. Mais avez-vous des prétentions à cela? Si aucune convention n'a été conclue dans l'emploi ou la convention collective, l'article 616 du Code civil s'applique ici. Cependant, contrairement à la loi sur la protection de la maternité, qui garantit l'exemption aux femmes enceintes, la situation juridique des futurs pères n'est que vaguement définie. En savoir plus sur les vacances spéciales ici.

Naissance: l'homme veut être là

La tendance des dernières décennies se poursuit: de plus en plus d'hommes veulent participer à la naissance de leur enfant. Dans certains cas, les employés peuvent demander un congé spécial, c'est-à-dire un congé payé.

Raisons typiques d'un congé spécial:

  • naissance
  • mariage
  • parade
  • Mort d'un parent

Un droit possible à un congé spécial à la naissance:

  • emploi
  • Contrat d'entreprise ou convention collective
  • Réglementation légale selon le paragraphe 616 du Code civil (BGB)

Paragraphe 616 - Combien de jours de congé spécial?

L'accouchement est une cause fréquente d'octroi d'un congé spécial. Pères expectants purement juridiques debout également un congé spécial à la naissance. La base légale pour cela est fournie par la loi sur l'emploi avec le paragraphe 616. Cependant, il n'indique pas combien de jours peuvent être pris.

Les règlements exacts se retrouvent souvent dans le contrat de travail, dans l'accord d'entreprise ou dans la convention collective. Cela donne généralement un à deux jours, parfois trois jours de congé spécial. Cependant, des arrangements contractuels sont également possibles qui excluent les congés spéciaux à la naissance. Comme la disposition légale du paragraphe 616 n'est pas obligatoire, ces accords écrits s'appliqueront.

cependant, est dans les contrats écrits, aucun arrangement concret fait des attaques au paragraphe 616. Discutez tôt en utilisant votre employeur si et combien de jours de congé spécial que vous obtenez.

emploi

Fréquemment, le contrat de travail contient des dispositions sur les congés spéciaux. Si les futurs pères souhaitent un congé spécial à la naissance, un premier examen de cet accord écrit aidera. De plus, la conversation avec l'employeur ou le service des ressources humaines en vaut la peine. En règle générale, les employés sont facilement informés des congés spéciaux à la naissance.

Il est possible que le paragraphe 616 soit explicitement exclu du contrat de travail et qu'il n'y ait pas de droit à un congé spécial. Cet inconvénient de mai de l'employé, en violation des termes dits standards (CC Conditions = Termes et conditions), à savoir lorsqu'une clause pré-formulée a été inclus dans le contrat. Cependant, si la clause a été insérée après accord détaillé avec l'employé, il n'y a pas de droit à une exemption. Ensuite, vous devez demander un congé régulier pour la naissance.

Contrat d'entreprise, convention collective

Si aucune disposition relative au congé spécial n'a été prévue dans le contrat de travail concerné, la référence à une convention collective valide ou à un accord d'entreprise existant peut être incluse. Il est généralement ancré dans quelles conditions combien de jours de congé spécial accordé.

Même avec ces accords, le droit à un congé spécial peut être convenu. Des formules telles que "Rémunération uniquement les heures de travail réelles" indiquent et excluent le paragraphe 616.

Congé spécial à la naissance: fonctionnaires et service public

Les fonctionnaires, les juges et la plupart des fonctionnaires ont droit à un congé spécial d'un jour à la naissance de leur propre enfant.

Est-ce que le mari doit être marié?

Les hommes non mariés n'ont pas droit à un congé spécial à la naissance. Seuls les hommes mariés et les hommes d'un partenariat matrimonial enregistrés conformément à la loi sur le partenariat civil (LPartG) bénéficient d'un congé spécial.

Si vous vivez dans un partenariat non enregistré, faites attention aux expressions telles que «conjoint et partenaire dans le sens de la LPartG». Ensuite, légalement, vous n'avez pas droit à un congé spécial. Si le suffixe "au sens du LPartG" est manquant, l'employeur accorde un congé spécial aux hommes sans partenariat enregistré ou mariage.

La naissance crée des exceptions

Beaucoup d'entreprises et d'entreprises savent maintenant que la gestion familiale des employés apporte des avantages pour l'entreprise. Même si l'employeur n'est pas obligé de le faire, certains leur accordent un congé spécial. naissance un enfant peut persuader l'employeur de faire des exceptions et d'accorder un congé spécial. Cela ne peut donc pas faire de mal de parler à votre patron dès le début.
Congé spécial à la naissance

FAQ - 💬

❓ Quel congé pour une naissance ?

👉 La durée du congé est fixée à 3 jours ouvrables : Correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise pour chaque naissance survenue au foyer.

❓ Comment avoir les 28 jours de congé paternité ?

👉 Cette période est fractionnable avec des périodes qui doivent durer 5 jours au minimum. Depuis le 1er juillet 2021, les jeunes pères peuvent consacrer 28 jours à leur nouveau-né en comptant les trois jours, auxquels ils ont déjà droit pour la naissance ou l'arrivée d'un enfant adopté.

❓ Comment faire pour ne pas reprendre le travail après congé maternité ?

👉 Il suffit parfois de jouer la franchise auprès de l'employeur que vous quittez. Expliquez-lui votre situation pour en être dispensé. Vous pouvez également négocier un préavis de démission plus court ou proposer, s'il vous en reste, de prendre vos congés payés pendant cette période.

❓ Quand doit être pris le congé de naissance ?

👉 Conditions d'utilisation. Le congé commence, au choix du salarié, soit le jour de la naissance de l'enfant, soit le 1er jour ouvrable suivant. Le congé peut être cumulé avec le congé de paternité et d'accueil de l'enfant.

❓ Comment poser ses jours de naissance ?

👉 1 période de 21 jours calendaires Chacune des périodes doit comporter une durée minimale de 5 jours. Exemple : votre enfant naît le 5 juillet 2021, vous pouvez prendre vos congés de la manière suivante : Congé de naissance de 3 jours ouvrables du lundi 5 au mercredi 7 juillet inclus.

❓ Est-ce que le père peut quitter le travail en cas d'accouchement ?

👉 Vous pouvez démissionner pour élever votre enfant. Vous n'êtes pas obligée alors d'effectuer un préavis. Vous n'avez pas à verser une indemnité de rupture du contrat de travail à votre employeur en raison du préavis non effectué.

❓ Quand prendre les 7 jours de naissance ?

👉 À compter du 1er juillet 2021, le congé de paternité et d'accueil de l'enfant s'allonge, devient fractionnable pour une partie et doit être pris dans les 6 mois de la naissance de l'enfant.

❓ Quand prendre les 4 jours de naissance ?

👉 Cas général. Votre congé doit débuter dans un délai de 6 mois suivant la naissance de votre enfant (notamment pour avoir droit à indemnisation par la CPAM : CPAM : Caisse primaire d'assurance maladie ), mais il peut prendre fin au-delà de ce délai.

❓ Comment se faire prolonger son congé maternité ?

👉 La demande doit être faite avant la date théorique de congé, en adressant une demande écrite à la CPAM, accompagnée d'un certificat du professionnel de santé qui suit la grossesse attestant que la prolongation de l'activité professionnelle est possible au regard de l'état de santé de la maman.

❓ Comment obtenir un congé d'allaitement ?

👉 Pour bénéficier de cette disposition, la femme enceinte devra nécessairement fournir à son employeur un certificat médical, attestant qu'elle allaite.

❓ Comment fonctionne les 3 jours de naissance ?

👉 La durée du congé est fixée à 3 jours ouvrables : Correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise. Une naissance multiple (jumeaux, triplés, ...) ne prolonge pas la durée du congé.

👉 Trois jours, pour chaque naissance. Cette période de congés commence à courir, au choix du salarié, le jour de la naissance de l’enfant ou le premier jour ouvrable qui suit ; Trois jours pour l’arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption ;

👉 Exemple : un salarié bénéficie de 18 jours de congé à l'occasion de la naissance de ses enfants. Un enfant est hospitalisé dans une unité de soins spécialisés. Le salarié peut bénéficier de 48 jours de congé. Le congé doit être pris dans les 4 mois suivant la naissance de l'enfant.

👉 Le congé paternité est donc cumulable avec le congé de naissance, et la période de 4 jours obligatoires doit faire suite aux 3 jours accordés par le congé de naissance. Le reste du congé peut, quant à lui, être pris plus tard tant qu’il reste dans une limite de 6 mois maximum après la naissance de l’enfant.

👉 Oui, le congé de naissance et le congé de paternité et d'accueil de l'enfant peuvent être enchaînés ou pris séparément, selon la date de prise de congé, avant ou… À la suite d'une naissance ou d'une adoption, le salarié peut bénéficier d'un congé parental d'éducation interrompant ou réduisant son activité professionnelle.


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