Dommages économiques causés par la maladie en allemagne - un aperçu

Lorsque le froid annuel appelle, même les jeunes réalisent rapidement que les maladies peuvent parfois faire partie de la vie, mais quelles maladies causent réellement l'échec? Quelle est la gravité des dégâts et quels sont les problèmes?

Dommages économiques causés par la maladie en allemagne - un aperçu

Lorsque les appels de froid annuels ou une vague de grippe gastro-intestinale infecte le cercle des connaissances, même les jeunes réalisent rapidement que les maladies font parfois partie de la vie. Selon l'Office fédéral de la statistique, le nombre moyen de jours de maladie en Allemagne en 2014 était de 9,5. Comparé aux années nonante avec 10-12 jours perdus par an, c'est un bon rapport qualité-prix. Mais quelles maladies causent réellement l'échec? Quelle est la gravité des dégâts et quels sont les problèmes? Figure 1: Statistiques sur les congés de maladie en Allemagne © The-Health-Site.com, Office fédéral de la statistique Congé de maladie ambulatoire dans une entreprise - qu'est-ce que cela signifie réellement? Si un employé ne parvient pas à la maladie dans une entreprise, la société est tenue de jusqu'à 6 semaines, continuer à payer son salaire, conformément au § 3 de la poursuite du paiement de la loi sur les salaires (EntgFG). Ce n'est qu'après l'expiration de cette période que la caisse d'assurance maladie paie les prestations de maladie. En outre, le personnel de cette personne tombe. Cela peut avoir plusieurs conséquences: 1. Les autres employés doivent faire le travail et éventuellement payer des heures supplémentaires. 2. Le travail reste et la production de l'entreprise diminue. Ainsi, le coût des maladies peut ainsi être calculé en fonction des aspects suivants: la description base des coûts mesure de l'absence de coûts d'un employé, l'employé n'est pas disponible pour son travail, mais concerne également jusqu'à 6 semaines, son plein salaire. Paiements salariaux dans le contexte normal Coûts de l'assurance sociale Représentation de l'employé Les autres employés doivent faire des heures supplémentaires pour compenser la perte. Coûts supplémentaires dus aux heures supplémentaires. Surtaxes pour les heures supplémentaires possiblement. Réduction des coûts pour les pigistes supplémentaires Si aucune représentation adéquate n'est trouvée, le travail pourrait être bloqué. peut-être Pénalités par les pertes de retard chez les clients en colère Tableau 1: Les frais engagés au cours d'une défaillance liée à la maladie, exactement les dégâts à une entreprise peut être en conséquence afin que mesurée individuellement, car il arrive toujours aux circonstances. Le paiement des heures supplémentaires et la charge de travail de la main-d'œuvre jouent également un rôle important. Quelle est la gravité des dommages économiques causés par la maladie? Il existe de nombreuses études sur les coûts économiques des maladies individuelles. Qu'il s'agisse d'épuisement professionnel, de maux de dos ou d'hypertension, les pertes de productivité se traduisent toujours par des coûts estimés. Cependant, une étude complète du coût de la maladie continue d'être à la tête de l'étude 2009 de Booz & Company. Les chiffres les plus importants en bref: montant du point de côut pour les entreprises en congé de maladie: les coûts économiques de 129 milliards d'euros en pertes de productivité: 225 milliards d'euros en raison du coût de la maladie par salarié: 3591 euros par an Tableau 2: Coûts liés à la maladie pour l'économie © Booz & Company a L'infographie interactive de Bueromoebel-Experte.de offre également un très bon aperçu de ce sujet. Ainsi est présenté très clairement ce que les coûts sont élevés déjà en congé de maladie de courte durée: infographiques: les pertes dues aux maladies en Allemagne a battu les maladies qui, avec des coûts particulièrement élevés pour réserver? L'être humain peut essentiellement tomber malade de nombreuses maladies différentes. L'Institut allemand de documentation et d'information médicales (DIMDI) indique que la clé de diagnostic CIM-10 dans la version GM 2016 compte environ 13 500 numéros de code systématiques. Mais, bien sûr, les maladies ont des effets très différents sur les congés de maladie et l'absentéisme. Dans BKK Rapport sur la santé 2015, les trois maladies étaient comme chaque année la liste, qui avait le plus d'absences pour 1000 assurés l'année précédente (2014): Figure 2: maladies avec le plus haut taux d'absentéisme © The-Health-Site.com, Rapport BKK Santé 2015 Le mal de dos, en particulier dans il appartient aux maladies avec le plus d'absentéisme aujourd'hui avec de nombreux emplois de bureau, ne devrait pas être surprenant. La situation est très différente avec les maladies mentales. Ceux-ci comprennent entre autres: le burn-out des conséquences de la dépression de l'intimidation troubles anxieux Le trouble bipolaire Borderline Syndrome TDAH Le rapport montre également BKK sur ce nombre de jours perdus en raison de troubles psychologiques 1976-2013 de 0,5 en moyenne près de 2, 5 a considérablement augmenté. La recherche des raisons n'est pas toujours facile. Néanmoins, deux facteurs peuvent être identifiés très clairement: 1. Les entreprises sont aujourd'hui caractérisées par des pressions pour performer et de la concurrence sur le lieu de travail.Les gens doivent régulièrement repousser leurs limites et se battre pour l'emploi dans de nombreuses industries par l'excellence. 2. Les maladies mentales sont beaucoup plus largement perçues aujourd'hui dans la société et effectivement acceptées comme des maladies. Ainsi, il peut déjà y avoir eu de nombreux cas de souffrance mentale dans le passé, qui ont été à peine remarqués. Les victimes ont souffert dans de tels cas inaperçus. L'employé vient au travail malade. En raison du manque d'efficacité dans un tel état souvent des erreurs coûteuses se produisent! © NotarYES - Shutterstock.com principaux coûts ne sont pas dus à l'absentéisme causé Aussi surprenant que cela puisse paraître, mais les principaux coûts d'une maladie ne réside pas dans les absences des employés. Selon l'étude de Booz & Partner citée plus haut, le préséntivisme a un impact beaucoup plus important. C'est le phénomène que les employés apparaissent dans le lieu de travail malgré la maladie. Cependant, l'affaiblissement conduit parfois à des erreurs coûteuses et encore plus d'accidents sont enregistrés. L'étude se divise également les frais médicaux annuels par personne donc comme suit: Montant des cas coûts par manque d'employés: 1.197 euros par personne et par an coûte par présentéisme: Total 2.394 euros par personne et par an: 3591 euros par habitant par an Tableau 3: Absentéisme vs, Présentéisme - une comparaison des coûts © ​​Booz & Company Conclusion Le fait que les gens tombent malades de temps en temps, sera à moyen terme ne peut pas être modifié. Les dommages économiques causés par les congés de maladie en Allemagne s'élevaient à 225 milliards d'euros en 2009 et ont probablement même augmenté depuis lors. Dans le même temps, des employés apparemment assidus qui semblent malades au travail assurent en fin de compte les coûts les plus élevés. Une bonne gestion de la santé d'une entreprise doit aujourd'hui peut donc réagir avec souplesse à ces insuffisances et ainsi limiter les dégâts des congés de maladie au minimum. Seuls les employés en forme sont en fin de compte une aide réelle pour leur entreprise.


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